¡ Alerta laboral ! ¿Vas a trabajar el 16 de septiembre? ¡ Descubre cuánto DEBE pagarte tu empresa !

El 16 de septiembre es un día muy especial en México, ya que se celebra el Día de la Independencia. Sin embargo, no todos los empleados disfrutan de este día festivo. Si se ha acordado que debes trabajar en este día, es importante que conozcas tus derechos laborales y cuánto debe pagarte la empresa en la que laboras.

Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a un día libre y una compensación económica cuando trabajan en días festivos. En el caso del 16 de septiembre, se considera un día festivo y, por lo tanto, los empleados que trabajen en este día tienen derecho a una compensación adicional.

La compensación económica para trabajar en un día festivo se calcula de acuerdo a la normatividad laboral vigente en México. En general, los trabajadores que laboran en un día festivo tienen derecho a recibir el doble de su salario habitual. Esto significa que si un trabajador gana 100 pesos por hora, debería recibir 200 pesos por hora trabajada en un día festivo.

Es importante destacar que la compensación económica por trabajar en un día festivo solo se aplica a los trabajadores que tienen un contrato laboral formal y que están sujetos a la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores que tienen un contrato laboral irregular o que no están sujetos a esta ley no tienen derecho a esta compensación.

Si crees que tienes derecho a una compensación económica por trabajar en el 16 de septiembre y no la has recibido, es importante que te comuniques con tu empleador para resolver el asunto. También puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para obtener orientación y asistencia.