¡Cambiarias tu forma de trabajar si supieras cómo cambiara la jornada laboral a partir de ahora!

Desde 2019, una norma ha cambiado la forma en que las empresas registran las horas de trabajo de sus empleados. Esta norma se hizo obligatoria tras una decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ordenó a España a implementar un sistema de registro de jornada laboral.

La norma establece que todas las empresas deben registrar debidamente el número de horas que trabajan sus empleados y cómo se distribuyen esas horas. Esto incluye no solo las horas laborales habituales, sino también las horas extras, las vacaciones y los permisos.

El objetivo de esta norma es proteger los derechos de los trabajadores y evitar la explotación laboral. La falta de registro de las horas de trabajo puede llevar a la explotación de los empleados, ya que los empleadores pueden exigir más horas de trabajo sin pagar el salario correspondiente.

Antes de la implementación de esta norma, muchos empleadores no registraban las horas de trabajo de sus empleados, lo que hacía que los trabajadores no tuvieran una idea clara de cuántas horas habían trabajado ni cuánto debían ser pagados.

Con la nueva norma, las empresas deben implementar un sistema de registro de jornada laboral que permita a los empleados conocer el número de horas que han trabajado y cómo se han distribuido esas horas. Esto puede hacerse a través de un registro manual o electrónico.

Los empleadores deben registrar las horas de trabajo de sus empleados de manera detallada, incluyendo la fecha, la hora de inicio y fin de la jornada laboral, y el número de horas trabajadas. También deben registrar las horas extras y los permisos.

La falta de cumplimiento de esta norma puede llevar a sanciones para los empleadores, incluyendo multas y pérdida de beneficios fiscales.

En resumen, la norma de registro de jornada laboral es una herramienta importante para proteger los derechos de los trabajadores y evitar la explotación laboral. Las empresas deben implementar un sistema de registro de jornada laboral que permita a los empleados conocer el número de horas que han trabajado y cómo se han distribuido esas horas.