El juego de la negociación entre el empresariado y el Gobierno español entra en una fase crucial. Después de una semana de reuniones y encounters en el denominado 'tour catalán' de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el Diálogo Social se reúne nuevamente para definir el rumbo de la reforma laboral que pretende reducir la jornada laboral de 40 a 37 horas semanales.
En este marco, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se muestra inflexible y pide un recorte significativo en los costes laborales a cambio de aceptar la reducción de la jornada laboral. Esta posición podría generar un escollo en las negociaciones, dado que los sindicatos y el Gobierno buscan una solución consensuada para impulsar la competitividad y la productividad en el mercado laboral español.
Pese a que Foment, la patronal catalana, y Pimec, la organización que representa a las pequeñas y medianas empresas, presentaron sus peticiones y requerimientos en el 'tour catalán' de la ministra Díaz, la CEOE insistirá en su postura de no ceder en la reducción de la jornada laboral sin una compensación equivalente en los costes laborales. Esto podría provocar un punto muerto en las negociaciones, que ya se ven complicadas por las divergencias entre los sectores.
En este sentido, la semana que viene será clave para resolver las diferencias y encontrar una solución que satisfaga a todas las partes implicadas. El empresariado busca una reducción significativa en los costes laborales, mientras que los sindicatos y el Gobierno buscan una reforma que beneficie a los trabajadores y a la economía en general.
La CEOE plantea varias opciones para abordar la reducción de costes laborales, entre ellas, la introducción de mecanismos de flexibilidad en la contratación y la reducción de los costes no salariales. Sin embargo, los sindicatos se oponen a cualquier medida que pueda debilitar los derechos laborales y exigen un compromiso firme por parte del empresariado para abordar la creciente desigualdad y la precariedad laboral en España.