¡La solución definitiva! Congelar las prestaciones laborales, la respuesta a la crisis

El economista José Luis De Ramón propone una solución innovadora para resolver el tranque sobre la reforma laboral: congelar la cesantía y crear una cuenta de capitalización para despidos a los nuevos empleados.

Según De Ramón, la reforma del Código de Trabajo tiene dos aspectos que resolver. Por un lado, se busca reducir los costos laborales para las empresas, lo que permitiría aumentar la competividad y el crecimiento económico. Por otro lado, es fundamental proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una transición justa.

La propuesta de De Ramón busca equilibrar ambos aspectos. Al congelar la cesantía, se reduce el costo laboral para las empresas, lo que les permitiría aumentar la contratación y el crecimiento. Al mismo tiempo, la creación de una cuenta de capitalización para despidos a los nuevos empleados proporcionaría una protección adicional a los trabajadores.

La cuenta de capitalización funcionaría de la siguiente manera: las empresas aportarían una cantidad fija por cada trabajador nuevo, que se acumularía en una cuenta individual. En caso de despido, el trabajador podría acceder a esta cuenta para cubrir los gastos inmediatos y facilitar su transición a un nuevo empleo.

De Ramón sostiene que esta solución es más justa y equitativa que otras propuestas que se han presentado. Al mismo tiempo, es una forma de promover la creación de empleo y el crecimiento económico, lo que beneficia a todos los actores involucrados.

La propuesta de De Ramón es una llamada a la acción para los legisladores y los líderes empresariales. Es hora de dejar de lado los intereses políticos y buscar soluciones innovadoras que beneficien a todos. La reforma del Código de Trabajo es una oportunidad para crear un sistema laboral más justo y equitativo, y la propuesta de De Ramón es un paso en la dirección correcta.