October 23, 2024
En el ámbito laboral, los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y lugar. Sin embargo, cuando se trata de accidentes que ocurren al ir o venir del trabajo, la cuestión de la indemnización puede ser un poco más compleja.
En este sentido, la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) establece que los empleados tienen derecho a ser indemnizados en caso de accidentes ocurridos en el trayecto entre su hogar y el lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
Para calificar al hecho de 'accidente', se deberán tener en cuenta una serie de requisitos. En primer lugar, el accidente debe haber ocurrido en el trayecto habitual entre el hogar y el lugar de trabajo. Esto significa que el empleado debe haber estado viajando en un trayecto que sea común y habitual para él, y no en un desvío o un camino alternativo.
En segundo lugar, el accidente debe haber sido repentino y no previsible. Esto significa que el empleado no debió haber tenido conocimiento previo del peligro que lo iba a afectar. Por ejemplo, si un empleado está viajando en un automóvil que se accidenta debido a un problema mecánico imprevisible, esto podría considerarse un accidente.
En tercer lugar, el accidente debe haber causado daños físicos o psíquicos al empleado. Esto incluye lesiones físicas, como fracturas, cortes o quemaduras, así como daños psicológicos, como el estrés postraumático.
Si se cumplen estos requisitos, el empleado tendrá derecho a recibir una indemnización por parte de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). La indemnización puede incluir el pago de gastos médicos, el resarcimiento por la pérdida de salario y la compensación por daños y perjuicios.
Es importante destacar que, en caso de que el accidente haya sido causado por la negligencia o imprudencia del empleado, la ART puede rechazar la solicitud de indemnización. Por lo tanto, es fundamental que los empleados tomen las medidas necesarias para minimizar los riesgos en el trayecto entre su hogar y el lugar de trabajo.
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